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宁夏水利电力工程学校面向社会公开招聘工作人员实施办法(试行)

发布者:本站 发布时间:2018-10-25  阅读数:

宁夏水利电力工程学校面向社会公开

招聘工作人员实施办法(试行)

 

为满足学校发展和正常教学工作需要,进一步实施人才强校战略,加强“双师型”教师队伍建设,根据国家及自治区有关法律、法规,结合我校实际,特制定本办法。

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

(二)坚持德才兼备、以德为先原则。

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘岗位及人数

招聘具体范围、条件等详见《宁夏水利电力工程学校面向社会公开招聘岗位计划一览表》(附件1)。

三、报名条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,身体健康,能够履行单位工作人员义务;

3.年龄35岁以下,用人部门有特殊需求的,年龄以招聘岗位具体要求为准;

4.符合《宁夏水利电力工程学校面向社会公开招聘岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关资格条件;

5.法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.在处分期间的人员;

4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的人员;

5.涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员,失信被执行人。

四、招聘程序

(一)发布公告

通过宁夏水利电力工程学校、宁夏水电技师学院官网等相关媒体发布招聘公告。

(二)报名及资格审查

1.报名时间

报考者须在规定时间内报名。

2.报名方式

招聘采取网络报名的方式,报考人员将填写好的《宁夏水利电力工程学校面向社会公开招聘教师报名登记表》、身份证、资格证、学历证、学位证、职称证、骨干教师证、二寸照片扫描件在规定的报名时间内发送至学校办公室邮箱shuixiaobgsh@126.

com。《宁夏水利电力工程学校面向社会公开招聘教师报名登记表》在附件(附件2)中下载。

3.资格审查

1)办公室在收到报名资料后两个工作日内,对报考者报名资格进行审核,并对审核结果进行邮件回复。

2)报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名,并对填写的信息真实性负责。凡个人填报信息不实,提供的材料弄虚作假,不符合招聘岗位要求的,一经核实立即取消考试或聘用资格。

4.开考比例

同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比为3:1。达不到3:1开考比例的岗位,生源少、专业性强的,由用人部门提出意见,报校招聘工作领导小组审核同意,可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。

(三)专业能力测评

1.测评方式

试讲+面试问答,主要对报考者的综合素质、专业知识、课堂驾驭能力和工作技能等方面进行测评。(管理岗只参加面试问答环节)

2.组织与实施

1)试讲

由教务部统一组织,办公室协调配合实施。教务部确定试讲环节的评委、题目、选用教材及评分标准,办公室协调配合试讲考场的布置、面试者面试时间、地点、注意事项的通知。

2)面试问答

由办公室统一组织,面试评委由校领导、校办公室、用人部门负责人组成,办公室具体负责面试问答环节的组织与实施,面试结果的通知与反馈。

3.测评流程

1)办公室负责提前一周,通过在校网站发布面试公告、打电话、发信息等方式,通知取得面试资格的报考者参加面试的具体时间、地点、面试形式等,对采取技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的,须明确告知考生,同时做好通知记录。

2)办公室对接校领导、教务处、用人部门和班主任等,确定面试评委名单,并逐一短信通知,协调考场布置及所需物品。

3)进行专业能力测评,相关人员做好记时、成绩核算等工作,所有评委在成绩单相应部位签字,成绩单一式两份,一份留人事部门留档,一份发放至面试者手中。

4.总成绩的计算方法

1)专业能力测评满分为200分,试讲、面试问答环节各为100分。专业能力总成绩=试讲成绩×50%+面试问答成绩×50%。

2)各岗位试讲成绩、面试问答成绩、专业能力总成绩三项中,各单项成绩达不到60分的,取消招聘资格,面试结束后不再递补。

3)根据考试总成绩,由从高分到低分,按岗位招聘计划1:1的比例,确定体检、考察对象。考试成绩出现并列时,按照试讲成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

(四)考察和体检

1.体检须在指定的市级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

2.报考人员对体检结果有疑问的,经招聘工作领导小组同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

3.报考人员要认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。

4.因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的,依次递补。

(五)公示

考察体检合格,且符合岗位各项条件要求的拟聘人选,由招聘工作领导小组确定公示,公示时间为5个工作日。

(六)聘用

1.公示结果不影响聘用的,办理聘用手续。聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10日内)不报到的,取消招聘资格。取消招聘资格后,空缺的岗位依次递补。

2.经会议研究统一招聘的工作人员为非在编受聘人员,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订劳动合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

五、管理考核及待遇

(一)管理考核。学校负责对外聘教师进行日常管理考核,具体考核根据宁夏水利电力工程学校《绩效工资考核分配实施办法》和《教师教学工作综合考评办法》执行。

(二)工资待遇。工资待遇根据宁夏水利电力工程学校《外聘专职教师工资定级办法》或《外聘管理岗教师工资定级办法》执行,专业能力突出且在校工作满三年以上并符合学校其他规定的,工资待遇可参照在编教师进行管理,实行同工同酬,优劳优酬。

政策咨询电话:0951-5682008/5682000