今天是

栏目导航

当前位置: 首页 > 通知公告

宁夏水利电力工程学校专业技术岗位聘用工作办法(试行)

发布者:本站 发布时间:2018-10-25  阅读数:

宁夏水利电力工程学校专业技术

岗位聘用工作办法(试行)

 

为规范学校专业技术岗位聘用工作,进一步推进职称评聘制度改革,规范聘用程序,严格聘用条件,进一步提高职称聘用工作质量,强化职称聘用为教育教学服务和促进专业技术人员成长的功能,根据上级有关职称评聘精神要求,结合我校实际,特制定本办法。

一、指导思想

根据《自治区水利厅事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》(宁水人发〔2009〕26号)、《自治区水利厅关于厅属各事业单位岗位设置方案的通知》(宁水人发〔2017〕20号)要求,建立符合学校实际的专业技术岗位管理运行机制,形成有效的竞争、择优、激励机制,充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,激发干事创业活力,推动学校教育事业持续、健康、快速发展。

二、聘用原则

贯彻以人为本和科学人才观,坚持公开、公平、公正、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、以德为先、多元化评价的原则,注重工作实绩和能力,不拘一格选用人才。

三、聘用对象

学校专职教师、管理人员(含“双肩挑”人员)两类。

四、聘用程序和标准

聘用程序按照公布职位、本人申请、组织人事部门审核、公示、集中竞聘、党委研究几个程序开展聘用工作。学校组织人事部门和党委坚持党的人才工作标准,按照公开、公平、公正的原则,对照考核细则认真审核把关,坚决反对论资排辈。竞聘上岗完成后,按照干部管理权限和规定的程序、要求,提交聘用文件和相关资料,报水利厅组织人事与老干部处审核。

五、聘用办法

(一)全面推行竞聘上岗。凡一个岗位有两个以上人员符合聘用条件的,都必须采用竞聘上岗的方式。根据《自治区水利厅事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》(宁水人发〔2009〕26号)的规定,按照德才兼备、突出业绩、群众公认的原则,制定考核办法和考核细则。

(二)严格岗位职数管理。岗位聘用按照学校岗位职数严格控制,核定的岗位职数有空缺的,方可开展晋级竞聘。

(三)岗位职数分配办法。专业技术岗位职数分为专职教师职数、管理人员(含“双肩挑”人员)职数两类。学校根据人力资源与社会保障厅批复的岗位设置方案中岗位总量、结构比例及专业技术岗位内部比例,专业技术岗位职数总量为83名,其中专职教师职数总量50名,管理人员(含“双肩挑”人员)职数总量为33名。按照专职教师职数、管理人员(含“双肩挑”人员)职数分类进行聘用,分别执行《专职教师岗位聘用考核细则》和《管理人员岗位聘用考核细则》进行聘用。

六、其他

有下列情况之一者,当年不得参加岗位竞聘:

(一)任现职以来,有党纪政纪处分者;

(二)近三年年度考核有不合格者;

(三)任现职以来,有长期病事假(累积病假2个月及以上,事假20天及以上)或旷工者。

(四)任现职以来,有严重教学或管理事故、严重责任事故者。